OmniGraph

To mand. En idé. Ingen tid. Med teknologien i top og visionen på plads stod OmniGraph og manglede det vigtigste: hænderne til at føre deres AI-platform ud i livet. Jumpstart leverede præcis dét og meget mere til.

Udfordring: OmniGraph manglede specialiserede udviklingsressourcer til at omsætte deres AI-baserede koncept til et færdigt og skalerbart produkt, hvilket bremsede både produktudvikling og time-to-market i en afgørende fase.

Opstart uden HR-afdeling

Forestil dig dette: Du har netop lanceret en AI-startup, der hjælper webshops med at vokse ved at optimere deres indhold, styrke SEO og forbedre lagerstyring gennem data

Teknologien er på plads. Potentialet er stort. Ambitionen er klar.

Men du står kun to mand høj. Ingen HR. Ingen rekrutteringsmaskine. Og nul ekstra hænder. Sådan så virkeligheden ud for OmniGraph, da de gik fra intern innovation i Ecco-skotøjskæden til selvstændig tech-startup. For Janus Jerver Asmussen, CEO og medstifter, var der ingen tvivl om, hvad der manglede:

“Vi havde alt andet end mandskab. Og når du er en lille virksomhed uden HR-setup, så er traditionel rekruttering bare ikke en mulighed. Det tager for lang tid, og du drukner i irrelevante ansøgninger.”

Jumpstart: Rekruttering, som det burde være

Ind på scenen trådte KOLLABs Jumpstart-program: en model skræddersyet til virksomheder, der har brug for skarpe, nyuddannede tech-talenter, men hverken tid eller ressourcer til at finde dem selv.

For OmniGraph blev Jumpstart ikke bare løsningen, men en genvej til at gøre idé til virkelighed.

“Det var en hurtig og målrettet proces helt uden støj. Vi fik præsenteret kandidater, som ikke bare havde den tekniske viden. De havde også energien og lysten til at være med til at bygge noget op fra bunden,” forklarer Janus Jerver Asmussen.

Allerede få uger efter første kontakt havde OmniGraph to kandidater i gang. Begge med relevant studieerfaring inden for data science og machine learning og med en indstilling, der passede perfekt ind i et ungt startupmiljø.

Læs mere om Jumpstart

EN PLATFORM TAGER FORM OG TEMPO

Effekten lod ikke vente på sig. På bare få måneder gik OmniGraph fra skitser og prototyper til et produktionsklart AI-værktøj. De to Jumpstart-kandidater spillede hovedroller i arbejdet, og deres bidrag kunne mærkes fra første dag – Janus Jerver Asmussen uddyber:

“Det lyder næsten for godt til at være sandt, men det er det ikke: Vi havde ikke været der, hvor vi er i dag, uden dem. Det er helt tydeligt. De har skabt reel værdi fra starten.”

Det handlede ikke bare om kode og modeller. Det handlede om mennesker, der trivedes i rammerne, og som hurtigt omsatte teori til praksis. De to kandidater:

Matchede teknisk og socialt

Arbejdede selvstændigt og tog ejerskab

Løftede produktiviteten markant

Testperiode blev til teamforstærkning

Jumpstart-modellen bygger på fleksibilitet: Et halvt års forløb, hvor både virksomhed og kandidat kan lære hinanden at kende, uden at binde sig.

Hos OmniGraph og Janus Jerver Asmussen varede det ikke længe, før beslutningen var klar:

“De skulle bare blive. Det var oplagt. Og overgangen var helt gnidningsfri. Der var allerede styr på rammerne, lønforventningerne og alt det praktiske.”

Transparensen betød, at der hverken opstod økonomiske overraskelser eller forventningskløfter. Og de to kandidater kunne fortsætte deres udvikling: nu som fuldgyldige medlemmer af teamet.